入职ERP（企业资源计划）相关的岗位时，通常会考察以下几个方面：
1. ERP基础知识：
对ERP系统的概念、功能、模块和实施流程的理解。
对不同ERP软件（如SAP、Oracle、金蝶、用友等）的了解。
2. 专业技能：
具备数据库管理知识，如SQL查询、数据备份与恢复等。
熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
3. 业务理解：
对企业业务流程的熟悉，特别是与ERP系统相关的业务流程。
具备一定的财务、供应链、生产、人力资源等方面的知识。
4. 沟通与协调能力：
良好的沟通技巧，能够与不同部门的人员进行有效沟通。
协调能力，能够协调各部门的工作，确保ERP系统实施和运行顺利。
5. 问题解决能力：
遇到问题时能够迅速定位并找到解决方案。
具备一定的技术分析能力，能够对系统进行故障排查和优化。
6. 其他：
对新技术和新工具的敏感度，如云计算、大数据等。
团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。
具体考察内容可能会根据不同公司、不同岗位的要求有所不同。以下是一些可能的具体考察方式：
笔试：考察ERP基础知识、数据库知识、业务流程等。
面试：考察专业技能、沟通协调能力、问题解决能力等。
实操：考察实际操作ERP软件的能力。
案例分析：通过分析案例，考察对ERP系统应用的理解和解决问题的能力。
入职ERP相关岗位需要具备扎实的理论基础、丰富的实践经验以及良好的综合素质。
