人员外包，又称人力派遣或劳务派遣，是指企业将原本属于自身的部分或全部人力资源管理工作外包给专业的人力资源服务公司，由这些公司负责招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等工作。以下是一些人员外包可以做的具体事项：
1. 招聘服务：外包公司负责招聘员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2. 员工培训：提供新员工入职培训、专业技能培训等，确保员工具备完成工作所需的能力。
3. 薪酬福利管理：处理员工的薪酬计算、福利发放、社会保险缴纳等事宜。
4. 员工关系管理：处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工合法权益等。
5. 绩效考核：对员工的工作绩效进行评估，为员工的晋升、奖惩提供依据。
6. 人力资源规划：帮助企业制定人力资源战略，优化人力资源配置。
7. 临时工派遣：为项目或特定时期提供临时性的人力资源支持。
8. 人才储备：为企业的长期发展储备人才。
9. 人力资源信息系统（HRIS）管理：维护和管理人力资源信息系统，确保数据准确性和安全性。
10. 劳动法规遵守：确保企业的招聘、用工等行为符合国家相关劳动法规。
通过人员外包，企业可以专注于核心业务，提高运营效率，同时降低人力资源管理成本和风险。然而，企业在选择人员外包服务时，也需要注意外包公司的资质、服务质量以及与自身企业的文化契合度等问题。
