Job sharing，中文通常称为“工作分享”或“工作分担”，是一种工作安排方式。在这种模式下，两个或多个员工共同承担一份全职工作，他们共同完成原本由一个全职员工完成的任务。
具体来说，工作分享有以下特点：
1. 共同负责：多个员工共同承担一份工作，每个员工负责其中的一部分。
2. 工作时间：这些员工的工作时间会相互重叠，确保工作能够连续进行。
3. 职责分配：工作职责和任务会根据员工的能力和特长进行分配。
4. 灵活安排：工作分享的员工可以根据自己的需要调整工作时间，例如，一人工作一天，另一人工作两天，或者轮流工作。
5. 共享资源：员工们共享工作资源，如办公室、电脑等。
工作分享可以带来以下好处：
提高员工满意度：员工可以拥有更多的工作与生活平衡。
提高员工忠诚度：员工感受到企业的关怀和支持。
提高工作效率：员工可以相互学习和补充，提高整体工作效率。
然而，工作分享也存在一些挑战，例如：
沟通成本：员工之间需要频繁沟通，以确保工作顺利进行。
协调困难：工作时间的重叠和职责的分配可能需要一定的协调。
管理难度：管理者需要适应新的工作模式，确保团队协作顺畅。
工作分享是一种灵活的工作安排方式，有助于提高员工满意度和工作效率。
