控制的根据可以涉及多个领域和层面，以下是一些常见的控制依据：
1. 法律法规：在法律框架内，政府、企业或个人必须遵守相关法律法规，如宪法、刑法、民法等，这些都是控制行为的法律依据。
2. 规章制度：组织内部为了规范管理、提高效率，会制定一系列规章制度，如公司章程、员工手册等。
3. 道德伦理：道德伦理是人们行为的基本准则，它要求人们在行为上遵循一定的道德规范，如诚实守信、公平正义等。
4. 经济原则：在经济学领域，控制依据可能包括成本效益原则、市场规律等，以确保资源的最优配置。
5. 技术标准：在技术领域，控制依据可能包括国家标准、行业标准等，以确保产品或服务的质量。
6. 社会责任：企业作为社会的一员，需要承担一定的社会责任，如环境保护、员工权益保护等。
7. 国际规则：在国际交往中，控制依据可能包括国际条约、国际惯例等，以确保国家或组织在国际舞台上的合法权益。
8. 个人价值观：个人的价值观和信仰也是控制行为的依据，如尊重他人、追求真理等。
控制的根据是多方面的，不同领域和情境下的控制依据可能有所不同。在实际操作中，需要根据具体情况选择合适的控制依据。
