高端人才通常指的是在某一领域或多个领域具有高水平的专业知识、技能和创新能力，能够为经济社会发展做出重要贡献的人才。具体来说，以下几种情况可以被视为高端人才：
1. 顶尖学者：在科学研究、技术创新等领域具有国际一流水平的专家学者，他们的研究成果在国际上具有广泛影响。
2. 高级工程技术人才：在工程技术领域具有丰富经验和技术专长，能够解决复杂技术难题，推动产业技术升级。
3. 高级管理人才：在企业、金融机构等组织中担任高级管理职位，具备出色的战略规划、决策和领导能力。
4. 高级技能人才：在制造业、服务业等领域具有高超技艺和丰富实践经验，能够引领行业发展。
5. 创新创业人才：具有创新精神和创业能力，能够带动产业发展，创造就业机会。
6. 紧缺急需人才：在国民经济和社会发展急需的领域，如高端制造、新能源、新材料、生物医药等，具有特殊技能和知识的人才。
7. 国际化人才：具有国际视野，能够参与国际竞争与合作，推动我国企业走向世界的人才。
不同行业和领域对高端人才的具体要求有所不同。在评价人才时，应综合考虑其专业能力、实践经验、创新能力和国际竞争力等因素。
