工作关联，通常指的是在工作中人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。具体来说，可以从以下几个方面来理解：
1. 人际关联：指员工之间的相互关系，包括同事之间的合作、交流、沟通等。良好的人际关联有助于提高工作效率，促进团队和谐。
2. 事与事的关联：指工作中各项任务、项目之间的相互联系和依赖。例如，一个项目的完成可能需要多个部门的协作，这就要求各部门之间建立有效的事与事的关联。
3. 人与事的关联：指员工与工作任务、职责之间的匹配关系。合理的工作分配和职责划分有助于提高员工的工作满意度和工作效率。
4. 人与组织的关联：指员工与所在组织之间的相互关系，包括员工对组织的认同感、归属感，以及组织对员工的培养、激励等。
在企业管理中，重视工作关联有助于：
提高工作效率：通过优化人际、事与事、人与事、人与组织之间的关联，可以减少工作中的摩擦和冲突，提高工作效率。
促进团队协作：良好的人际关联有助于团队成员之间的沟通与协作，从而实现团队目标。
提升员工满意度：合理的工作分配和职责划分，以及组织对员工的关注和支持，有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。
增强组织凝聚力：通过加强工作关联，可以增强员工对组织的认同感和归属感，从而提高组织凝聚力。
工作关联是企业管理中不可或缺的一部分，对提高组织整体绩效具有重要意义。
