平行越权和纵向越权是两个不同的概念，它们通常用于描述权力分配和运作中的越权现象。
1. 平行越权（Horizontal Overreach）：
平行越权是指在组织结构中，同一级别或同一层级的部门或个人超越了其职权范围，干涉或干预其他同级部门或个人的职责。这种越权通常发生在权力结构平行层级之间，比如在一个政府部门内部，不同部门的主管越过了自己的职责范围，去干涉其他部门的工作。
2. 纵向越权（Vertical Overreach）：
纵向越权是指在组织结构中，低层级部门或个人超越了其职权范围，去干涉或决策高层级部门或个人的职责。这种越权通常发生在权力结构垂直层级之间，比如一个公司的部门经理试图越级指挥公司的副总裁。
以下是两者的具体区别：
方向性：平行越权发生在同一层级之间，而纵向越权发生在不同层级之间。
性质：平行越权可能导致部门之间的冲突和协调困难，而纵向越权可能导致权力滥用和决策混乱。
影响：平行越权可能影响部门间的合作和效率，纵向越权可能影响决策的合法性和权威性。
在组织管理和权力监督中，避免这两种越权现象是非常重要的，以确保组织结构的稳定性和决策的有效性。
