企业的福利种类繁多，主要包括以下几类：
1. 薪酬福利：
基本工资：员工的基本收入。
绩效奖金：根据员工绩效给予的额外奖励。
加班费：超出正常工作时间后的劳动报酬。
2. 社会保险：
养老保险：为员工退休后的生活提供保障。
医疗保险：为员工及其家庭成员提供医疗费用报销。
工伤保险：在工作过程中受伤时提供赔偿。
失业保险：员工失业时提供一定的生活保障。
生育保险：女性员工生育期间提供经济支持。
3. 补充福利：
住房公积金：为员工提供购房、租房等方面的支持。
交通补贴：为员工上下班提供交通费用补贴。
通讯补贴：为员工提供通讯费用补贴。
健康体检：定期为员工提供健康体检服务。
4. 休假福利：
带薪年假：员工每年享有一定天数的带薪休假。
事假：因个人原因需要休假时，可申请事假。
产假：女性员工生育期间可享受产假。
病假：员工因病需要休假时，可申请病假。
5. 职业发展：
培训机会：为员工提供各类培训，提升其职业技能。
职业规划：为员工提供职业发展指导。
职称评定：为员工提供职称评定机会。
6. 员工关怀：
节日礼品：在传统节日为员工发放礼品。
生日福利：为员工庆祝生日，提供生日礼品或活动。
员工活动：组织各类员工活动，增进团队凝聚力。
不同企业根据自身情况，提供的福利可能会有所不同。一些大型企业或外资企业可能会提供更为丰富的福利待遇。
