Work sharing，即工作共享，是一种旨在缓解就业压力、稳定就业水平的经济政策。这种政策通过调整工作时间、工作内容和劳动强度来应对经济衰退或就业需求减少的情况。
具体来说，工作共享政策包括以下几个方面：
1. 减少工作时间：企业通过减少每个员工的工作时间来减少整体劳动力需求，而不是直接裁员。这通常伴随着工资的相应降低。
2. 工资补贴：政府可能会对参与工作共享的员工提供工资补贴，以减轻企业减少工资的压力，并保障员工的基本生活。
3. 工作分配：企业内部可能会重新分配工作任务，使员工能够更均衡地分配工作，避免因某些岗位工作量过大而导致的裁员。
4. 灵活的工作安排：通过灵活的工作安排，如轮休、弹性工作时间等，来适应市场需求的变化。
工作共享政策旨在保持就业市场的稳定，减少失业率，同时帮助企业和员工适应经济变化。这种政策在某些国家，如德国，被证明是有效的。在德国，工作共享被视为一种重要的社会政策工具，用于缓解经济危机对就业市场的影响。
