浙江移动的内推（内部推荐）主要有以下几个用途：
1. 提高招聘效率：内推可以减少招聘流程中的时间成本，因为推荐人通常对推荐对象有一定的了解，能够帮助HR更快地评估候选人的适合度。
2. 保证人才质量：内推的人选往往由公司内部员工推荐，这些员工对公司的文化、岗位需求等有较深入的了解，因此推荐的人才通常更加符合岗位要求。
3. 促进员工忠诚度：内推能够激励现有员工推荐优秀人才，增强员工的归属感和忠诚度。
4. 优化人才结构：通过内推，公司可以吸引更多外部优秀人才，优化现有人才结构，提高团队整体实力。
5. 降低招聘成本：与外部招聘相比，内推通常可以降低招聘成本，因为不需要支付高昂的中介费用。
6. 加强内部沟通与协作：内推过程需要推荐人与被推荐人之间进行沟通，这有助于加强公司内部不同部门、不同团队之间的沟通与协作。
7. 提升企业形象：内推往往能够吸引更多优秀人才加入公司，有助于提升公司的知名度和品牌形象。
浙江移动的内推在招聘、人才培养、员工激励、降低成本等方面都有重要作用。
