入职时间通常从员工正式签订劳动合同之日起计算。根据中国的相关劳动法律法规，以下几种情况可以视为入职时间：
1. 签订劳动合同时间：最常见的情况是，员工的入职时间从劳动合同签订之日起计算。
2. 实际报到时间：如果员工实际到岗工作的时间早于劳动合同签订时间，那么入职时间可以视为员工实际到岗工作的日期。
3. 试用通知时间：在某些情况下，企业可能会先发出试用通知，员工在接到试用通知后到岗工作，此时入职时间可以从接到试用通知之日起计算。
具体的入职时间计算可能会有所不同，具体应参照企业内部规定和当地劳动法规来确定。如果对入职时间有疑问，可以咨询人力资源部门或法律专业人士。
