群面，即小组面试，通常要求应聘者具备以下几种能力：
1. 沟通能力：能够清晰、准确地表达自己的观点，同时也要善于倾听他人的意见。
2. 团队合作能力：在团队中能够与不同背景和性格的人有效合作，共同完成任务。
3. 领导力：即使不是团队领导者，也应展现出领导者的潜质，如组织、协调、激励团队等。
4. 问题解决能力：面对问题时，能够迅速分析，提出合理的解决方案。
5. 决策能力：在有限的时间内，能够根据现有信息做出合理的决策。
6. 情绪管理能力：在压力下保持冷静，能够控制自己的情绪，不影响团队氛围。
7. 适应性：能够适应不同的环境和变化，灵活调整自己的行为和策略。
8. 自我认知：了解自己的优势和不足，能够客观评价自己。
9. 时间管理：在有限的时间内合理安排活动，确保任务按时完成。
10. 创新思维：在面对问题时，能够跳出传统思维模式，提出新颖的解决方案。
11. 同理心：理解并关心团队成员的感受，能够站在他人的角度思考问题。
12. 批判性思维：对信息进行批判性分析，不盲目接受，能够提出有建设性的意见。
在准备群面时，应聘者可以从以上几个方面入手，提升自己的综合素质，以更好地应对群面挑战。
