秋招，即秋季招聘，很多企业尤其是大型企业会优先招聘应届毕业生，原因主要有以下几点：
1. 成本考虑：应届生往往没有工作经验，因此企业可以以较低的薪酬成本招聘到人才。随着员工工作经验的增加，薪酬和福利要求通常会提高。
2. 培养潜力：应届生通常具有强烈的求知欲和学习能力，企业可以通过系统的培训和发展计划，快速培养他们成为企业需要的人才。
3. 企业文化融入：应届生进入企业时，更容易接受和融入企业的文化和价值观，这对于企业文化的传承和发展具有重要意义。
4. 长期合作：与应届生建立长期的合作关系，有助于企业人才队伍的稳定，减少人才流失。
5. 专业匹配：很多企业秋招的岗位与应届生所学专业直接相关，企业可以通过这种方式确保招聘到具有专业背景的人才。
6. 政策支持：在中国，政府鼓励大学生就业，并为应届生提供一定的政策支持，如就业指导、补贴等。
当然，也有部分企业会招聘有工作经验的职场人士，这主要取决于企业的具体需求和岗位性质。秋招主要针对应届生，但具体情况还需根据企业自身情况进行调整。
