说人事工作很闲，这种说法可能源于以下几个方面：
1. 工作性质：人事工作往往涉及员工招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展等方面，这些工作可能不像销售、市场或生产那样直接面对业绩考核，因此给人的印象可能是相对轻松。
2. 事务性工作：人事工作包含大量的事务性工作，如员工档案管理、考勤记录、合同管理等，这些工作虽然重要，但通常不需要紧急处理，节奏相对较慢。
3. 工作节奏：人事部门不像客服或紧急事务处理部门那样需要24小时待命，大多数人事工作都有固定的上下班时间，这可能会让外界误以为人事工作很闲。
4. 工作量不均衡：人事部门的工作量可能会因公司规模、行业特点、发展阶段等因素而波动。在某些时期，如招聘高峰期，人事工作可能会非常繁忙；而在其他时期，则可能相对轻松。
5. 工作内容单一：在一些公司，人事工作可能只局限于档案管理、薪酬发放等基础事务，缺乏挑战性和创新性，这也可能导致外界认为人事工作很闲。
然而，这并不意味着人事工作真的很闲。实际上，人事工作对于维护公司稳定、促进员工发展、优化公司管理等方面都发挥着至关重要的作用。因此，对于人事工作者来说，他们的工作同样需要专业知识和高度的责任心。
