面试中考察思维题的原因主要有以下几点：
1. 考察逻辑思维能力：思维题通常能够有效地考察应聘者的逻辑思维能力，这是很多职位特别是管理岗位所必需的技能。
2. 评估应变能力：通过思维题，面试官可以了解应聘者在面对新情况、新问题时，能否迅速作出合理的判断和决策。
3. 考察创新思维：在竞争激烈的职场环境中，创新思维对于企业的发展至关重要。思维题能够帮助面试官评估应聘者是否具备创新意识。
4. 测试解决问题的能力：很多思维题都涉及问题的解决，通过这些问题，面试官可以了解应聘者面对复杂问题时，是否能够找到有效的方法。
5. 评估沟通能力：在回答思维题的过程中，应聘者需要清晰地表达自己的思路，这有助于面试官评估其沟通能力。
6. 了解应聘者的价值观：有些思维题可能涉及道德、伦理等方面的问题，通过这些问题，面试官可以了解应聘者的价值观是否与公司相符。
7. 考察学习能力和适应能力：思维题往往没有固定的答案，应聘者需要通过学习、思考和尝试来寻找答案。这有助于面试官了解应聘者的学习能力和适应能力。
面试中的思维题是评估应聘者综合素质的重要手段，有助于面试官全面了解应聘者的能力。
