中国移动程序员需要考四次，这通常与以下几个方面有关：
1. 招聘流程的多个环节：中国移动作为大型国有企业，其招聘流程通常比较严格和复杂。一般会包括简历筛选、笔试、面试等多个环节，每个环节都可能要求考生通过一定的考试。
2. 不同阶段的选拔需求：
简历筛选：初试通常是通过笔试的形式进行，主要考察应聘者的基本素质和专业技能，筛选出符合基本要求的候选人。
专业笔试：在初试合格后，可能会进行专业笔试，进一步考察应聘者在特定领域的专业知识和技能。
面试：面试阶段可能还会进行一次或多次面试，包括技术面试和综合面试，考察应聘者的综合素质、沟通能力和团队协作能力。
3. 内部晋升机制：对于已经在公司工作的程序员，为了晋升或调岗，可能需要通过内部的考试，如专业技术能力考核、管理能力评估等。
4. 岗位要求：不同岗位的难度和要求不同，对于一些高级或特殊岗位，公司可能会要求应聘者通过多次考试来证明自己的能力和资格。
总结来说，中国移动程序员需要考四次可能是因为招聘流程中的不同选拔环节、内部晋升机制和岗位要求等多重因素所决定的。这样的考核机制有助于确保招聘到合适的人才，并保证公司的人才队伍稳定和高效。
