培训后的目标通常包括以下几个方面：
1. 知识提升：通过培训，学员能够掌握新的知识、技能或信息，提升个人或团队的专业水平。
2. 能力增强：培训应有助于提高学员的实际操作能力、解决问题的能力、沟通协调能力等。
3. 绩效改善：培训后，学员的工作绩效应该有所提升，比如工作效率提高、产品质量改善等。
4. 行为改变：培训应促使学员改变不适当的工作习惯或行为模式，形成更加积极、高效的工作态度。
5. 团队协作：对于团队培训，目标是增强团队成员之间的协作能力，提高团队整体执行力。
6. 组织发展：培训成果应有助于组织战略目标的实现，推动组织文化的建设和发展。
7. 个人发展：为员工提供职业发展规划，帮助其实现个人职业成长。
8. 持续学习：培养学员终身学习的意识和习惯，使其能够不断适应行业发展和个人职业需求的变化。
具体的目标需要根据培训的具体内容、学员的岗位需求以及组织的战略目标来设定。
