岗位序列是指在一个组织或企业中，根据工作性质、职责、技能要求、管理权限等因素，将不同岗位按照一定的逻辑顺序排列，形成的一种有序结构。它通常用来描述一个组织内部不同岗位之间的等级关系、职责分工和职业发展路径。
岗位序列的特点包括：
1. 层次性：岗位序列通常分为不同的层次，如初级、中级、高级等，每个层次对应不同的职责和能力要求。
2. 逻辑性：岗位序列的设置具有一定的逻辑性，能够体现岗位之间的内在联系和职业发展路径。
3. 开放性：岗位序列不是一成不变的，可以根据组织的发展需要和外部环境的变化进行调整。
4. 规范性：岗位序列有助于规范组织内部的人力资源管理，明确各个岗位的职责和权限。
岗位序列的应用主要体现在以下几个方面：
人力资源规划：通过岗位序列，组织可以更好地进行人力资源规划，包括招聘、培训、晋升等。
薪酬管理：岗位序列可以作为薪酬体系设计的基础，确保薪酬与岗位价值相匹配。
绩效管理：岗位序列有助于明确各个岗位的绩效指标，从而进行有效的绩效评估。
职业发展：岗位序列为员工提供了清晰的职业发展路径，有助于员工职业成长。
在中国，岗位序列的设置和应用也符合国家关于人力资源管理的规定和要求，有助于提高组织的管理水平和员工的工作满意度。
