面试官在面试过程中可能会有以下几种感想：
1. 专业与经验：如果面试者的专业知识和工作经验符合岗位要求，面试官可能会感到满意和欣慰。
2. 潜力与适应能力：如果面试者展现出很强的学习能力和适应新环境的能力，面试官可能会认为这是一位有潜力的候选人。
3. 沟通与表达：面试者的沟通能力和表达能力是面试官非常关注的一点。如果面试者表达流畅、逻辑清晰，面试官会留下良好的印象。
4. 态度与性格：面试者的态度是否积极、性格是否开朗、团队合作精神如何，这些都是面试官会考虑的因素。
5. 匹配度：面试官会根据面试者的表现，评估其与岗位要求的匹配度，如果非常契合，面试官可能会感到面试者非常合适。
6. 疑虑与担忧：如果面试者存在某些不足，如经验不足、技能不匹配等，面试官可能会感到疑虑或担忧。
7. 惊喜与意外：有时候，面试者会展现出一些意想不到的优点，比如独特的见解、创新的想法等，这会给面试官带来惊喜。
面试官的感想是多方面的，他们会在面试过程中全面评估面试者的综合素质，以决定是否给予录用。
