找老板谈加工资是一个需要谨慎考虑和策略的问题，以下是一些建议的时间点：
1. 年度评估后：通常情况下，公司的年度评估或绩效考核后是谈加薪的好时机，因为这时候老板和人力资源部门已经对员工一年的工作表现有了明确的评价。
2. 完成重要项目后：如果你完成了一个重要的项目或者取得显著成绩，这可以作为你提出加薪的理由。
3. 公司业绩良好时：当公司整体业绩良好，有足够的资金进行员工激励时，是提出加薪的较好时机。
4. 行业薪资水平上升时：如果你所在行业的薪资水平普遍上升，这也是一个合适的时机。
5. 个人职业发展需要时：如果你感觉到自己的能力已经超越了当前薪资水平，或者为了个人职业发展需要更高的薪资支持，可以适当提出加薪。
6. 工作年限或职位晋升时：随着工作年限的增加或职位晋升，薪资水平也应该相应调整。
在提出加薪请求时，以下是一些额外的建议：
准备好充分理由：明确你的工作成绩、贡献以及为什么认为应该加薪。
选择合适的时机和环境：避免在压力或情绪化的环境下提出加薪请求。
保持专业和礼貌：即使结果不如预期，也要保持专业和礼貌的态度。
了解公司政策和市场薪资水平：在提出请求之前，了解公司的薪资政策以及同类职位的市价。
找到合适的时机和准备好充分的理由是成功谈加薪的关键。
