中国员工普遍加班的原因是多方面的，以下是一些主要因素：
1. 经济发展速度：中国过去几十年经济高速发展，很多企业为了追求更高的效率和产出，要求员工加班以完成更多任务。
2. 工作文化：在许多行业和企业中，加班被视为勤奋和敬业的表现，员工之间也存在一种相互竞争的氛围，导致加班成为一种“常态”。
3. 劳动法规执行：尽管中国有相关的劳动法规，但在实际执行过程中，一些企业可能因为各种原因未能完全遵守规定。
4. 工作时间安排：在一些企业中，工作任务和截止日期可能不够合理，导致员工不得不加班以完成任务。
5. 个人因素：有些员工可能因为个人原因（如家庭、职业发展等）选择加班。
以下是一些具体原因：
加班文化：在一些行业和企业中，加班被视为一种“正常”现象，员工为了追求更高的业绩和晋升机会，不得不加班。
工作压力：随着市场竞争的加剧，企业为了保持竞争力，要求员工在短时间内完成更多任务，导致加班现象普遍。
劳动法规执行不力：虽然中国有相关的劳动法规，但在实际执行过程中，一些企业可能因为各种原因未能完全遵守规定。
工作时间安排不合理：一些企业的工作时间安排可能不够合理，导致员工不得不加班以完成任务。
个人因素：有些员工可能因为个人原因（如家庭、职业发展等）选择加班。
为了解决加班问题，政府和企业都在采取措施，如加强劳动法规的执行、优化工作时间安排、提高员工福利等。
