结构树（也称为组织结构图或组织架构图）是用来展示一个组织、公司、团队或项目的内部组织结构的一种图表。在填写结构树时，通常需要包含以下内容：
1. 组织名称：在结构树的顶部中央位置填写组织的全称。
2. 顶层领导：列出组织的最高领导层，如董事长、总经理、总裁等。
3. 部门或分支：根据组织的实际结构，列出各个部门或分支，如财务部、人力资源部、市场部、研发部等。
4. 职位名称：在每个部门或分支下，列出相应的职位名称，如部门经理、主管、专员等。
5. 人员姓名：在职位名称旁边填写对应职位的人员姓名。
6. 上下级关系：通过箭头或线条表示不同职位之间的上下级关系。
7. 跨部门联系：如果有跨部门合作或联系，可以在结构图中用线条或特殊符号表示。
8. 备注：对于一些特殊情况或需要注意的信息，可以在结构图旁边或下方添加备注。
以下是一个简单的结构树示例：
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组织名称
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├── 董事长：张三
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├── 总经理：李四
│ ├── 财务部
│ │ ├── 部门经理：王五
│ │ │ ├── 会计：赵六
│ │ │ └── 出纳：钱七
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│ ├── 人力资源部
│ │ ├── 部门经理：孙八
│ │ │ ├── 招聘专员：周九
│ │ │ └── 培训专员：吴十
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│ ├── 市场部
│ │ ├── 部门经理：郑十一
│ │ │ ├── 市场策划：冯十二
│ │ │ └── 客户经理：陈十三
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│ └── 研发部
│ ├── 部门经理：褚十四
│ │ ├── 软件工程师：卫十五
│ │ └── 硬件工程师：蒋十六
│
└── 其他部门或分支...
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根据实际需要，结构树可以更加复杂，包含更多细节。
