书面offer，即正式的录用通知书，是企业向候选人正式发出的录用意向。以下是书面offer的流程：
1. 候选人筛选：
企业根据招聘需求和面试结果，筛选出合适的候选人。
2. 录用决策：
招聘团队或人力资源部门对候选人进行综合评估，确定最终录用人员。
3. 确定offer内容：
人力资源部门或直接上级与候选人商议确定以下内容：
职位名称、工作地点、汇报关系
基本工资、奖金、津贴等薪酬待遇
工作时间、加班政策
休假政策、病假、事假等福利
员工培训、职业发展机会
合同期限、试用期等
福利待遇（如五险一金、商业保险、年假、体检等）
4. 起草offer：
人力资源部门根据商议结果，起草书面offer，确保所有条款清晰、明确。
5. 审核与修改：
offer起草后，由上级领导、人力资源部门负责人等进行审核，确保无误。
如有需要，可对offer内容进行修改。
6. 发送offer：
将书面offer通过电子邮件、快递或直接送达等方式发送给候选人。
7. 候选人确认：
候选人收到offer后，需在一定时间内确认是否接受。
如候选人接受，需在offer上签字，并将签字后的offer寄回或拍照确认。
8. 签订劳动合同：
在候选人确认接受offer后，双方签订正式的劳动合同。
9. 入职手续：
候选人完成入职手续，如办理入职登记、领取工作证、签订保密协议等。
10. 入职培训：
企业为新员工提供入职培训，帮助其快速融入团队和工作。
在整个流程中，企业应确保书面offer的内容准确、合法，尊重候选人的权益。同时，及时与候选人沟通，确保双方对offer内容达成一致。
