人事初试，通常是指企业或机构在招聘过程中，对求职者进行的初步筛选。这个阶段可能会包括以下几种考察内容：
1. 简历筛选：首先通过简历筛选出符合基本要求的候选人。
2. 笔试：包括专业知识测试、逻辑能力测试、英语能力测试等。
3. 性格测试：通过性格测试了解求职者的性格特点，是否符合岗位要求。
4. 面试：通常分为结构化面试和非结构化面试，考察求职者的表达能力、逻辑思维、应变能力等。
5. 情景模拟：通过模拟实际工作场景，考察求职者的实际操作能力和解决问题的能力。
6. 案例分析：给出实际案例，考察求职者的分析能力和决策能力。
7. 团队协作：通过团队协作活动考察求职者的团队合作精神。
8. 技能测试：针对特定岗位，进行相关技能的测试，如计算机操作、专业软件应用等。
不同的企业和岗位，人事初试的具体内容和形式可能会有所不同。一般来说，初试主要是为了初步判断求职者是否符合企业的基本要求，从而决定是否进入下一轮的面试。
