在中国，要求提供户口本作为入职材料的原因主要有以下几点：
1. 身份确认：户口本是公民身份的法定证明文件，包含个人的基本信息，如姓名、出生日期、性别、民族、婚姻状况等，企业通过核对户口本可以确认应聘者的身份真实性和准确性。
2. 政策依据：在中国，户口（又称户籍）与一系列社会福利、教育资源、就业机会等政策紧密相关。一些单位可能需要了解应聘者的户口信息，以便根据相关政策进行相应的福利待遇安排。
3. 人才引进：对于一些特殊行业或地区，政府会实施人才引进政策，要求企业引进的人才需具备相应的户口条件。户口本可以作为判断应聘者是否符合引进条件的依据。
4. 劳动保障：在签订劳动合同时，户口信息有时是确定社会保险缴纳基数和福利待遇的重要参考。
5. 户籍限制：在某些情况下，企业可能会根据当地户籍政策，对招聘对象有户籍限制，比如某些城市为了控制人口规模，会对非本地户籍人员设置就业限制。
随着户籍制度的改革和劳动力市场的完善，越来越多的企业开始放宽对户口的限制，重视的是应聘者的能力和素质。同时，保护个人隐私也是非常重要的，企业在收集和使用户口信息时，应遵守相关法律法规，不得滥用。
