经理取消加班可能有以下几个原因：
1. 员工健康与福祉：经理可能意识到长时间的加班对员工的身心健康有害，因此决定取消加班以保障员工的健康。
2. 工作效率：长时间工作并不总是意味着更高的工作效率。经理可能认为取消加班可以提高员工的工作效率，因为充足的休息有助于恢复精力，提高第二天的生产力。
3. 员工满意度：员工对于加班的态度各不相同，有些员工可能对加班持反对意见。经理取消加班可能是为了提升员工的满意度，增强团队凝聚力。
4. 成本考虑：加班可能会增加公司的运营成本，如加班工资、水电费等。经理可能出于成本控制的考虑取消了加班。
5. 项目进度或工作量：如果项目进度良好，工作量不大，或者有足够的资源应对当前的工作量，经理可能认为没有必要加班。
6. 法规或政策：某些地区或公司的政策可能限制加班时间，经理取消加班可能是为了遵守相关法规。
7. 个人原因：经理本人可能因为个人原因，如家庭事务、健康问题等，无法安排加班。
经理取消加班的原因可能多种多样，具体还需根据实际情况分析。
