群面（小组面试）是很多公司和组织在招聘过程中常用的一种面试形式，目的是考察应聘者的团队协作能力、沟通能力、问题解决能力以及领导力等。以下是一些常见的群面题目类型：
1. 案例分析题：
提供一个实际案例，要求小组成员在限定时间内分析问题，提出解决方案。
2. 角色扮演题：
模拟某种场景，要求小组成员扮演特定角色，并按照角色要求进行互动。
3. 无领导小组讨论题：
提出一个主题，要求小组成员在限定时间内讨论，并达成共识。
4. 情景模拟题：
模拟一个实际工作中的场景，要求小组成员根据场景要求进行决策或处理问题。
以下是一些具体的题目示例：
案例分析题：
分析一家公司面临的市场竞争，提出相应的营销策略。
分析一个项目的风险点，提出风险控制措施。
角色扮演题：
模拟一个销售场景，要求扮演销售人员，向客户介绍产品。
模拟一个团队会议，要求扮演不同角色，如项目经理、开发人员等。
无领导小组讨论题：
如何提高公司的员工满意度？
如何应对当前的经济危机？
情景模拟题：
如果你的团队成员在工作中出现严重分歧，你该如何处理？
如果你的公司接到一个紧急订单，需要加班完成，你该如何协调团队成员的时间？
在群面中，除了以上题目类型，面试官还可能关注以下方面：
小组成员之间的沟通和协作能力
小组成员的领导力和决策能力
小组成员的时间管理能力
小组成员对问题的分析和解决问题的能力
因此，在准备群面时，除了熟悉各种题目类型，还要注重培养自己的团队协作能力和沟通能力。
