“上编制程序”通常指的是在某个组织或机构中，对员工进行编制管理的一系列流程。具体来说，它可能包括以下几个步骤：
1. 编制申请：员工或部门根据工作需要，向上级提出增加编制的申请。
2. 编制审核：上级部门或人力资源部门对编制申请进行审核，包括对申请理由、人员需求、预算等进行分析。
3. 编制审批：审核通过后，按照规定的审批流程进行审批，可能需要多个层级的领导签字。
4. 编制实施：审批通过后，按照规定程序进行人员招聘、岗位设置等实施工作。
5. 编制调整：根据组织发展需要，对编制进行定期或不定期的调整。
这个过程可能涉及多个部门，包括人力资源部、财务部、业务部门等，确保编制管理的规范性和合理性。在不同的组织或机构中，具体的“上编制程序”可能会有所不同。
