选择离职通常基于以下几个情况：
1. 职业发展受限：当前的工作岗位无法提供进一步的职业发展机会，或者与个人职业规划不符。
2. 工作环境不佳：工作氛围不和谐，同事关系紧张，或是工作压力大，长期处于高强度工作状态。
3. 薪资待遇不满足：与同行业或同岗位相比，薪资待遇过低，无法满足个人及家庭的经济需求。
4. 工作内容不感兴趣：对当前工作内容失去兴趣，无法激发工作热情。
5. 个人生活原因：家庭原因、健康问题等个人因素可能迫使个人做出离职的决定。
6. 公司政策与价值观不符：公司的经营理念、企业文化与个人价值观不匹配。
7. 晋升机会渺茫：即使工作表现出色，但公司内部晋升机制不透明，晋升机会渺茫。
8. 个人成长需求：个人希望获得更多知识和技能，而当前工作无法满足这一需求。
9. 职业转型：希望转换职业领域，但现有工作与目标职业领域相去甚远。
10. 工作与生活平衡：工作占据过多时间，导致工作与生活平衡被打破。
在考虑离职时，建议个人全面评估自身情况，权衡利弊，做出明智的决策。同时，保持与公司、同事的良好沟通，妥善处理离职手续，确保离职过程平稳。
