面向管理（Management-Oriented）是一种管理理念和方式，它强调管理活动应当以提升组织效率、实现组织目标为核心，注重管理职能的发挥和运用。具体来说，面向管理具有以下几个特点：
1. 目标导向：管理活动以实现组织目标为出发点，确保所有管理决策和行动都围绕目标展开。
2. 系统思考：管理者需要从整体和系统的角度考虑问题，协调各个部门、各个层面的工作，以实现组织内部各要素的协同。
3. 人本管理：重视人的因素，关注员工的需求和成长，通过激发员工的积极性和创造性来提高组织绩效。
4. 决策科学化：运用科学的方法和工具进行决策，减少决策的盲目性和主观性。
5. 持续改进：强调不断优化管理流程，提高管理效率，实现组织的持续发展。
面向管理在企业管理、政府管理、教育管理等多个领域都有广泛应用。例如，在企业中，面向管理强调通过优化组织结构、改进管理流程、提高员工素质等手段，提升企业的市场竞争力。在政府管理中，面向管理则要求政府机构提高行政效率，更好地服务于公众。
面向管理是一种注重实际效果、追求组织目标实现的管理理念和方法。
